纪律在身边⑦
培训期间组织外出考察要注意什么？
漫画：陈东阳
我该怎么办
市内某局根据年度培训计划，组织系统内的业务骨干，在某高校举办了为期5天的培训班。培训期间的对口考察线路上正好有一些名胜古迹，于是就有学员提出，能否顺便去看看。面对这种请求，班主任老李犹豫了。培训期间安排学员参观、游览合不合规呢，组织外出考察又该注意些什么呢？
“纪律君”如是说
培训中，现场教学和实地考察能增加学员的直观感受，是一种有效的培训方式，但把握不好就容易把外出学习变成出来走走。为了防止学习考察“变味”，《中央和国家机关培训费管理办法》和我市有关文件对此都有比较明确的规定。组织学习考察要注意三点：第一，不得借培训名义安排公款旅游；第二，市内7日以内的培训不得组织调研、考察、参观；第三，赴市外开展的7日以内的培训，安排业务调研、对口考察不得超过1天，且不得安排参观、游览。老李遇到的问题属于第三点规定，所以说，对于学员们的请求，老李只能说明政策，婉言拒绝了。
相关案例
2013年6月至8月，某地税局分6期组织该局545名干部职工，赴中山大学培训，每期安排2天时间赴增城、开平等地6个景点旅游，用公款支付旅游费用共计50余万元。有关部门在查明事实后，给予该局干部教育中心原主任董某撤销党内职务、行政撤职处分；给予该中心原副主任张某、原主任科员关某党内严重警告处分；并对负有主体责任的局党组书记、局长燕某，给予党内严重警告处分，免去党组书记、局长职务；对负有监督责任的局党组成员、纪检组长杨某，给予其党内严重警告处分；对负有领导责任的党组成员、副局长延某，给予其党内警告处分。
延伸阅读
培训的目的是学习，但实际工作中，一些人却把它当成福利，于是乎才有了花样翻新的“外出学习”和“实地考察”。即便是在中央三令五申强调培训纪律之后，依然有个别单位想方设法在学习中增加“休闲”的元素。对此，有网友调侃，“学习学习，就是休息休息，米西米西”。种种怪象，归根到底，还是借机游玩的心魔未除。公是公，私是私。游玩毕竟是私事，想玩的话可以另择机会自费旅游，那样玩得既安心又尽兴；而培训则是公事，既然参加了，还是专心学习知识，努力提升自己吧。公私分明了，让培训回归本质也就不难了。
